Callnovo&湖南理工学院：一场双向奔赴的校招宣讲，为人才战略注入青春动能

2025年9月28日下午，湖南理工学院校园内气氛热烈，Callnovo全球客户互动中心人事团队携核心岗位需求与人才培养诚意，走进该校开展专场招聘宣讲会。这既是此前双方“深化合作、破解就业难题”交流共识的落地实践，更是Callnovo从“引才”环节发力，打通“校园到职场”链路、夯实人事战略布局的关键一步。宣讲会现场吸引了外语学院、人工智能学院、南湖学院等多个院系的毕业生参与，通过深度互动，让高校学子直观感受企业实力，也为Callnovo精准锁定优质人才奠定基础。

• 为避免校招宣讲“泛而不精”围绕“学生需求、专业匹配、岗位适配”三大核心，确保内容既贴合学生关切，又精准传递企业人才需求。

岗位需求“精准匹配”：结合学校外语、国际贸易、电子商务、人工智能等优势专业，重点推出多语种客服、跨境运营支持、智能客服技术助理等核心岗位。人事团队提前梳理岗位能力模型，将“语言能力要求、实操技能要点、职业发展路径”清晰拆解，比如针对多语种客服岗，明确标注“英语六级/小语种专业四级以上+跨文化沟通意识+基础办公软件技能”等核心条件，让学生快速判断自身适配

宣讲内容“直击痛点”：针对毕业生普遍关注的“薪资福利、晋升空间、实习保障”等问题，Callnovo团队摒弃“空泛宣传”，用具体数据和案例说话。例如，详细介绍“实习月薪+绩效补贴”的实习福利，展示“实习生-专员-主管-经理”的清晰晋升路径，并由湖南理工大四实习生Reachel分享从学生转变到职场人的成长经验，用真实经历增强说服力。

• 用专业与温度传递雇主品牌 让学生感受到企业“尊重人才、赋能成长”的文化氛围，也进一步强化了雇主品牌形象。

专业呈现“彰显实力”：总裁Anita女士通过PPT展示Callnovo的国际化业务布局——覆盖全球20+国家和地区的服务网络、与世界500强企业的合作案例、自主研发的智能客服技术平台，让学生直观了解企业在跨境客户互动领域的行业地位；同时，详细解读“技术+服务+管理”的立体化人才培养体系，比如“入职带薪培训+岗位导师带教+定期技能提升课程”，打消学生“无经验难入职”的顾虑。

文化传递“拉近距离”：宣讲中穿插播放Callnovo公司文化活动视频——往期年会活动、节日团建、员工生日会等，配合“员工关怀细节”（如弹性工作制度、年度体检、学历提升补贴），让学生感受到企业不仅关注“工作能力”，更重视“员工成长与幸福感”，弱化“企业与学生”的距离感。

即时反馈“提升体验”：对现场投递简历的学生，人事团队当场进行初步筛选，对符合岗位基本要求的学生，现场预约“线上面试时间”，避免学生“等待焦虑”；对暂不符合条件的学生，也给予“技能提升建议”，比如“建议加强小语种口语练习，后续可关注企业实习岗位”，让每一位参与的学生都有收获。

• 人事闭环管理，筑牢人才储备池 校招宣讲不是“一锤子买卖”，而是“引才-留才”链路的起点。

简历筛选“快速响应”：宣讲结束后，人事团队进行现场面试，完成所有简历的初筛，电话联系向通过初筛的学生发送面试通知，明确面试时间、流程及所需准备材料。

人才储备“动态更新”：将参与宣讲的学生信息录入Callnovo“人才储备库”，按“专业、意向岗位、能力标签”分类管理。对暂未录用但潜力较强的学生，告知后续可关注企业招聘公众号，为后续实习、招聘储备优质人才。

• 校招宣讲背后的人事战略意义，此次走进湖南理工学院的校招宣讲，对Callnovo人事工作而言，不仅是一次常规的人才招聘，更是“引才、塑品牌、强合作”三维目标的同步推进。

对“引才”：精准锁定优质生源：依托学校优势专业与企业核心岗位的高度适配，减少“盲目招聘”成本，通过“提前互动、精准筛选”，招到“上手快、留任稳”的潜力人才，为企业核心业务发展注入新鲜血液。

对“塑品牌”：强化雇主品牌认知：通过校园宣讲，让湖南理工学院及周边高校的学生、老师深入了解Callnovo的实力与文化，打破“企业与高校”的信息壁垒，后续将形成“口碑传播”，吸引更多优质高校主动合作。

对“强合作”：深化校企协同基础：此次宣讲是此前双方交流的落地延伸，后续人事团队将结合宣讲效果，与学校进一步探讨“定向培养班”“实习基地”的细化方案，推动“人才培养-实习-就业”全链路协同，实现校企共赢。

 未来，Callnovo人事团队将持续深化与湖南理工学院的合作，同时拓展更多高校资源，以“精准化校招、体系化培养、人性化留才”为核心，构建稳定的高校人才供应链，既为企业发展储备核心人才，也为“稳就业、促产教融合”贡献人事力量，实现学生、学校、企业、社会的四方共赢！